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CCNL e licenziamento disciplinare: reintegra o no?

Quando la condotta contestata rientra nelle sanzioni conservative del contratto collettivo, il lavoratore ha diritto alla reintegrazione: un'analisi della giurisprudenza recente sul nodo più delicato del procedimento disciplinare   C'è una domand…

Trasferimento del lavoratore: limiti, tutele e rischi

Nozione di unità produttiva, onere della prova datoriale, NASpI e incompatibilità ambientale alla luce della giurisprudenza più recente della Cassazione   Il trasferimento del lavoratore è uno degli atti di gestione del personale più frequenti ne…

TFR e fondi pensione: diritti, insidie e nuove regole

Dalla Legge di Bilancio all'adesione automatica: tutto quello che lavoratori e imprese devono sapere su TFR, previdenza complementare e tutele giurisdizionali   Il trattamento di fine rapporto è, per molti lavoratori, la voce economica più rileva…

Danno differenziale INAIL e responsabilità medica

Come si calcola il risarcimento del paziente-lavoratore quando INAIL ha già indennizzato la lesione originaria e un errore medico ne ha causato l'aggravamento   Quando un lavoratore, già vittima di un infortunio coperto dall'INAIL, subisce un agg…

Pensione invalidità INPS: trappole e tutele

Dalla sentenza della Corte Costituzionale sull'integrazione al minimo alla "finestra mobile" sugli invalidi all'80%: profili critici e orientamenti giurisprudenziali recenti sulla pensione di invalidità INPS   Il sistema delle prestazioni INPS pe…

Ricorso ATP invalidità civile: guida operativa

Come impugnare il verbale INPS sfavorevole, le insidie procedurali dell'art. 445 bis c.p.c. e i profili giurisprudenziali più rilevanti per difendere il diritto all'accertamento sanitario Quando la Commissione medica INPS rigetta la domanda di invalidi…

Malattie professionali: nesso causale e tutele INAIL

Patologie tabellate e non tabellate, onere della prova, iter amministrativo e contenzioso: le criticità operative alla luce degli orientamenti giurisprudenziali più recenti   Il riconoscimento di una malattia professionale è uno dei percorsi prev…

Somministrazione irregolare: mansioni, trattamento e sanzioni

Quando il contratto interinale nasconde una violazione: parità di trattamento, mansioni superiori e responsabilità penale dell'utilizzatore secondo la giurisprudenza più recente   Il contratto di somministrazione di lavoro è uno strumento legitti…

Rendita INAIL: oltre l'indennizzo, il danno differenziale

Cosa spetta davvero al lavoratore infortunato: rendita INAIL, danno differenziale e diritti spesso ignorati nella pratica   L'infortunio sul lavoro non esaurisce le sue conseguenze giuridiche con il riconoscimento della rendita INAIL. Esiste un u…

Assegno ordinario di invalidità: requisiti e novità

Integrazione al minimo estesa al contributivo puro, opzione NASpI senza decadenze: la svolta giurisprudenziale che cambia le tutele per i lavoratori invalidi   L'assegno ordinario di invalidità è una prestazione previdenziale fondamentale per i l…

Discriminazione sul lavoro: tutele e prova

Discriminazione diretta, indiretta e accomodamento ragionevole: le frontiere della tutela antidiscriminatoria nei rapporti di lavoro alla luce della giurisprudenza più recente   La discriminazione nel rapporto di lavoro non è soltanto un divieto …

Licenziamento disciplinare e condotta digitale

Chat private, social media e proporzionalità della sanzione: il nuovo fronte del potere disciplinare datoriale tra tutela della riservatezza e vincolo fiduciario   La frontiera più attiva del licenziamento disciplinare si è spostata nell'ambiente…

Cambio appalto e clausola sociale nel CCNL

Diritti dei lavoratori, obbligo di assunzione, scelta del CCNL e orientamenti giurisprudenziali recenti nei passaggi di appalto   Ogni cambio di appalto nasconde insidie tanto per il lavoratore quanto per l'impresa subentrante: l'obbligo di assun…

Collocamento mirato disabili: diritti e tutele

Legge 68/1999, obblighi datoriali, accomodamenti ragionevoli e orientamenti giurisprudenziali recenti sul diritto al lavoro delle persone con disabilità «Le leggi non bastano. I fatti umani non si lasciano facilmente irreggimentare» . Con queste parole…

Stress da lavoro: quando il datore risarcisce il danno

Ambiente stressogeno, straining e costrittività organizzativa: la responsabilità del datore di lavoro si estende ben oltre il mobbing (più difficile da provare)   L'ambiente di lavoro stressogeno, anche in assenza del classico intento persecutori…