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Assegno ordinario di invalidità: requisiti e novità

Integrazione al minimo estesa al contributivo puro, opzione NASpI senza decadenze: la svolta giurisprudenziale che cambia le tutele per i lavoratori invalidi   L'assegno ordinario di invalidità è una prestazione previdenziale fondamentale per i l…

Discriminazione sul lavoro: tutele e prova

Discriminazione diretta, indiretta e accomodamento ragionevole: le frontiere della tutela antidiscriminatoria nei rapporti di lavoro alla luce della giurisprudenza più recente   La discriminazione nel rapporto di lavoro non è soltanto un divieto …

Licenziamento disciplinare e condotta digitale

Chat private, social media e proporzionalità della sanzione: il nuovo fronte del potere disciplinare datoriale tra tutela della riservatezza e vincolo fiduciario   La frontiera più attiva del licenziamento disciplinare si è spostata nell'ambiente…

Cambio appalto e clausola sociale nel CCNL

Diritti dei lavoratori, obbligo di assunzione, scelta del CCNL e orientamenti giurisprudenziali recenti nei passaggi di appalto   Ogni cambio di appalto nasconde insidie tanto per il lavoratore quanto per l'impresa subentrante: l'obbligo di assun…

Collocamento mirato disabili: diritti e tutele

Legge 68/1999, obblighi datoriali, accomodamenti ragionevoli e orientamenti giurisprudenziali recenti sul diritto al lavoro delle persone con disabilità «Le leggi non bastano. I fatti umani non si lasciano facilmente irreggimentare» . Con queste parole…

Stress da lavoro: quando il datore risarcisce il danno

Ambiente stressogeno, straining e costrittività organizzativa: la responsabilità del datore di lavoro si estende ben oltre il mobbing (più difficile da provare)   L'ambiente di lavoro stressogeno, anche in assenza del classico intento persecutori…