Lavoro · lettura 11 minuti
Stipendi in ritardo, straordinari mai pagati, un TFR che non arriva, un licenziamento o un trasferimento inatteso? Nel diritto del lavoro molte tutele dipendono da termini brevi, che corrono anche se non li conosci. Questa pagina è pensata per chi lavora come dipendente a Verona e provincia: spiega i problemi più frequenti, le scadenze da segnare e le strade possibili prima e oltre la causa.
Come lavoratore puoi chiedere le somme che ti spettano, contestare un licenziamento, un contratto a termine o un trasferimento, e spesso chiudere la questione con una conciliazione che ha valore definitivo. Lo scadenzario qui sotto calcola le date principali a partire dalle tue; per un primo esame gratuito puoi inviarci contratto, buste paga e comunicazioni ricevute. In fondo trovi anche una sezione per i datori di lavoro.
Avv. Marco Panato · Foro di Verona (n. 3130) · risposta di norma entro un giorno lavorativo
60 giorniPer impugnare per iscritto un licenziamento o un trasferimento, dalla ricezione della comunicazione; poi 180 giorni per il ricorso o la richiesta di conciliazione (art. 6 L. 604/1966).
180 giorniPer impugnare un contratto a termine, dalla sua cessazione; poi altri 180 giorni per il ricorso (art. 28 D.Lgs. 81/2015).
7 giorniPer revocare le dimissioni presentate online, dalla trasmissione del modulo (art. 26 D.Lgs. 151/2015).
5 anniPrescrizione di stipendi e TFR. Nei rapporti privati a tempo indeterminato, secondo la Cassazione, decorre di regola dalla fine del rapporto.
Cosa fare adesso
- Recupera la lettera o la comunicazione ricevuta e annota la data esatta in cui ti è arrivata.
- Inserisci le date nello scadenzario e metti da parte buste paga, contratto e prove di orari e straordinari.
- Scrivi allo Studio per il primo esame gratuito: allega lettere ricevute, ultime buste paga e contratto individuale.
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Aggiornato al 25/09/2026
Scadenzario del lavoratore
Scegli che cosa è successo e inserisci le date: quella della comunicazione ricevuta (o della trasmissione delle dimissioni), l'ultimo giorno di lavoro e, se l'hai già fatta, la data di invio dell'impugnazione scritta. Otterrai le scadenze che la legge collega al tuo caso, con la norma di riferimento. Il risultato è indicativo: sospensioni, regole del contratto collettivo e situazioni particolari vanno verificate sui documenti.
Novità e date da ricordare
12/01/2025Entra in vigore la L. 13 dicembre 2024, n. 203 (collegato lavoro): l'assenza ingiustificata oltre il termine del contratto collettivo o, in mancanza, oltre 15 giorni può portare alle dimissioni per fatti concludenti.
22/12/2025Con la circolare n. 154/2025 l'INPS conferma che la cessazione per fatti concludenti non dà diritto alla NASpI, salvo che la risoluzione venga meno.
31/12/2026Ultimo giorno in cui, in assenza di previsioni dei contratti collettivi, datore e lavoratore possono indicare esigenze tecniche, organizzative o produttive per un contratto a termine oltre 12 mesi (art. 19 D.Lgs. 81/2015).
Diritto del lavoro a Verona: i problemi più frequenti per chi lavora
Chi cerca un avvocato del lavoro a Verona lo fa quasi sempre per una di queste ragioni. Per ciascuna trovi la regola di base e, dove c'è, un approfondimento.
- Licenziamento. Deve essere comunicato per iscritto con i motivi (art. 2 L. 604/1966) e va impugnato entro 60 giorni. Le tutele cambiano secondo il motivo, la data di assunzione e le dimensioni dell'azienda: le trovi nella pagina Licenziamento: come impugnarlo.
- Contratto a termine. Il termine deve risultare per iscritto e oltre 12 mesi serve una delle condizioni previste dalla legge. Di regola, con lo stesso datore non si superano 24 mesi per mansioni dello stesso livello. Se le regole non sono rispettate il contratto può trasformarsi a tempo indeterminato (art. 19 D.Lgs. 81/2015).
- Mansioni e demansionamento. Devi svolgere le mansioni per cui sei stato assunto o altre dello stesso livello. Un livello inferiore è ammesso solo nei casi previsti, con comunicazione scritta e mantenendo livello e retribuzione (art. 2103 c.c.).
- Trasferimento. Lo spostamento ad altra unità produttiva richiede comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive; si contesta entro 60 giorni.
- Ferie. Hai diritto ad almeno 4 settimane l'anno, che non si possono sostituire con denaro, salvo alla fine del rapporto (art. 10 D.Lgs. 66/2003).
- Infortunio e malattia professionale. L'azione per le prestazioni INAIL si prescrive in 3 anni dall'infortunio o dalla manifestazione della malattia (art. 112 D.P.R. 1124/1965). Oltre all'indennizzo INAIL può essere da valutare il danno non coperto.
- Parità di retribuzione. Se sospetti di essere pagata meno di chi svolge lo stesso lavoro, puoi chiedere i dati sulle retribuzioni.
I termini da non far scadere: decadenza e prescrizione spiegate semplici
Nel lavoro convivono due tipi di termine, e conviene distinguerli.
- Decadenza: termine breve per compiere un atto preciso, come impugnare un licenziamento, un trasferimento o un contratto a termine. Una volta scaduto, quel diritto non si può più far valere, e di regola una semplice lettera di sollecito non lo ferma.
- Prescrizione: termine più lungo, di solito 5 anni per stipendi e TFR. Si interrompe con una richiesta scritta di pagamento, e da quel momento ricomincia a decorrere.
Per licenziamento, trasferimento e contratto a termine il meccanismo è doppio (art. 6 L. 604/1966). Prima serve un'impugnazione scritta entro 60 giorni (180 per il contratto a termine). Poi, entro 180 giorni dall'invio di quell'atto, va depositato il ricorso o chiesta la conciliazione. Secondo la Cassazione il secondo termine si conta dalla trasmissione dell'impugnazione, non da quando il datore la riceve (Cass. sez. lav., ord. n. 29045/2023).
La richiesta di conciliazione davanti alla commissione presso l'Ispettorato interrompe la prescrizione e sospende i termini di decadenza per la durata del tentativo e per i 20 giorni successivi (art. 410 c.p.c.). Più che allarmarsi, conviene segnare le date: lo scadenzario serve a questo.
Dimissioni: online, revoca in 7 giorni, giusta causa e fatti concludenti
Le dimissioni e la risoluzione consensuale si presentano solo online, con i moduli del Ministero del lavoro. Puoi farlo da solo con SPID o CIE, oppure tramite patronato, sindacato o consulente del lavoro. Entro 7 giorni dalla trasmissione puoi revocarle con la stessa procedura (art. 26 D.Lgs. 151/2015). La procedura non riguarda il lavoro domestico e le dimissioni firmate in sede protetta. Durante la gravidanza e nei primi tre anni di vita del figlio le dimissioni vanno convalidate dall'Ispettorato del lavoro (art. 55 D.Lgs. 151/2001).
- Preavviso. Chi si dimette deve rispettare il preavviso del contratto collettivo; in mancanza, il datore può trattenere l'indennità corrispondente (art. 2118 c.c.).
- Giusta causa. Se il datore non paga lo stipendio, ti demansiona o tiene condotte che non permettono di proseguire il rapporto, puoi dimetterti senza preavviso e hai diritto all'indennità di mancato preavviso (art. 2119 c.c.). In questi casi l'INPS riconosce anche la NASpI (INPS circ. n. 163/2003). Conviene raccogliere le prove prima di dimettersi.
- Dimissioni recenti da un altro lavoro. Se nei 12 mesi precedenti hai lasciato volontariamente un posto a tempo indeterminato, per la NASpI servono almeno 13 settimane di contributi successive, salvo eccezioni (art. 3 D.Lgs. 22/2015, modificato dalla L. 207/2024).
Dimissioni per fatti concludenti. Dal 12 gennaio 2025, se l'assenza ingiustificata supera il termine del contratto collettivo o, in mancanza, i 15 giorni, il datore può comunicarlo all'Ispettorato del lavoro. L'Ispettorato può verificare la comunicazione; il rapporto si considera risolto per tua volontà (art. 26, comma 7-bis, introdotto dalla L. 203/2024). Il lavoratore può evitarlo dimostrando che per forza maggiore o per fatto del datore non poteva comunicare i motivi dell'assenza. Sul rapporto tra i termini dei contratti collettivi e i 15 giorni il Ministero del lavoro e alcuni tribunali la pensano diversamente. Secondo l'INPS questa cessazione non dà diritto alla NASpI (circ. n. 154/2025). Se sei assente per un motivo, comunicalo per iscritto; se ricevi una comunicazione di questo tipo, fai verificare date e documenti.
Caso ipotetico, a scopo illustrativo
Un esempio
Un magazziniere della provincia di Verona riceve la lettera di licenziamento il 12 marzo 2026, che è anche il suo ultimo giorno di lavoro. Da anni fa straordinari che in busta paga non compaiono.
Per impugnare il licenziamento ha tempo fino all'11 maggio 2026 (60 giorni): invia la PEC il 22 aprile. Da quella data decorrono i 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione: scadono il 19 ottobre 2026. La domanda di NASpI va presentata entro il 19 maggio 2026 (68 giorni dalla cessazione).
Per gli straordinari e il TFR la prescrizione di 5 anni, secondo l'orientamento della Cassazione, decorre dalla cessazione: il termine arriva al 12 marzo 2031. Quanto potrà ottenere dipende dalle prove degli orari effettivi e dall'esito del giudizio o della trattativa.
Stipendi, straordinari e TFR non pagati: cosa puoi chiedere e fino a quando
Le differenze retributive nascono spesso da un inquadramento inferiore alle mansioni svolte, da minimi del contratto collettivo non applicati o da mensilità aggiuntive mancanti. Poi ci sono gli straordinari, da pagare con una maggiorazione (art. 2108 c.c.), e le ferie non godute alla fine del rapporto. Il TFR matura ogni anno in misura pari alla retribuzione annua divisa per 13,5, con rivalutazione annuale (art. 2120 c.c.), e va pagato alla cessazione.
- Le prove. Conserva le buste paga: quelle consegnate dal datore, con la sua firma, sigla o timbro, possono provare il credito (Cass. sez. lav., ord. n. 12299/2024). Per gli straordinari fuori busta servono timbrature, turni, messaggi, testimoni.
- La prescrizione. Stipendi e TFR si prescrivono in 5 anni (art. 2948 c.c.). Nei rapporti privati a tempo indeterminato, dopo le riforme del 2012 e del 2015, il termine decorre dalla fine del rapporto per i crediti non già prescritti al 18 luglio 2012 (Cass. sez. lav. n. 26246/2022). Una richiesta scritta interrompe la prescrizione.
- Se il datore è insolvente. Il Fondo di garanzia INPS paga il TFR e le retribuzioni degli ultimi tre mesi del rapporto rientranti nei 12 mesi precedenti la procedura o l'esecuzione, entro un massimale. Interviene se il datore è in una procedura concorsuale o, se non vi è soggetto, dopo un'esecuzione forzata rimasta infruttuosa. Per le ultime mensilità il diritto verso il Fondo si prescrive in un anno (art. 2 D.Lgs. 80/1992).
Conciliazione e causa di lavoro: sedi protette, Ispettorato e decreto ingiuntivo
Molte controversie si chiudono con un accordo. Perché sia definitivo, però, rinunce e transazioni sui tuoi diritti vanno firmate in una sede protetta; altrimenti puoi impugnarle entro 6 mesi dalla cessazione o dalla firma, se successiva (art. 2113 c.c.).
- Sede sindacale o commissione presso l'Ispettorato territoriale del lavoro (artt. 410 e 411 c.p.c.). Per le cause di lavoro il tentativo di conciliazione è facoltativo: chi vuole andare dal giudice può farlo direttamente.
- Negoziazione assistita, con un avvocato per parte ed eventualmente un consulente del lavoro: l'accordo ha la stessa stabilità di una conciliazione in sede protetta (art. 2-ter D.L. 132/2014).
- Intervento dell'Ispettorato. Se in un'ispezione emergono crediti di lavoro, l'ispettore può notificare al datore una diffida accertativa, che in mancanza di accordo o di ricorso diventa titolo esecutivo (art. 12 D.Lgs. 124/2004).
- Decreto ingiuntivo. Per stipendi o TFR documentati, ad esempio da buste paga, si può chiedere al giudice del lavoro un decreto ingiuntivo senza una causa ordinaria; il datore può proporre opposizione.
La causa segue il rito del lavoro. È competente il giudice del lavoro del luogo dove è sorto il rapporto o dove si trova l'azienda o la sede in cui lavori o lavoravi (art. 413 c.p.c.). Per chi lavora in provincia di Verona, di regola, è il Tribunale di Verona.
Per i datori di lavoro: contestazioni disciplinari, procedure e contratti
In una piccola impresa molti contenziosi nascono da passaggi formali saltati. I punti da presidiare:
- Procedimento disciplinare (art. 7 L. 300/1970): codice disciplinare affisso, contestazione scritta e specifica, diritto del lavoratore di difendersi anche con un sindacalista. Prima di sanzioni più gravi del rimprovero verbale devono passare almeno 5 giorni. La multa non supera 4 ore di retribuzione base, la sospensione 10 giorni.
- Licenziamento: per iscritto e con i motivi, dopo aver verificato quali tutele si applicano al singolo lavoratore.
- Contratti a termine: forma scritta; oltre 12 mesi una delle condizioni dell'art. 19 D.Lgs. 81/2015. Le esigenze tecniche, organizzative o produttive individuate dalle parti sono ammesse, in assenza di previsioni collettive, entro il 31 dicembre 2026.
- Assenze prolungate: la procedura per fatti concludenti richiede la comunicazione all'Ispettorato; senza, la cessazione è a rischio.
- Accordi di uscita: se firmati in sede protetta non sono impugnabili ai sensi dell'art. 2113 c.c.
Per gli obblighi di trasparenza sulle retribuzioni vedi la pagina Trasparenza retributiva: obblighi e scadenze per le imprese.
Come lavoriamo
1Primo esame gratuitoCi descrivi il problema con il form o per telefono e ci invii i documenti principali. Controlliamo per prime le scadenze già in corso.
2Preventivo gratuitoTi diciamo quali strade sono percorribili (richiesta scritta, conciliazione, decreto ingiuntivo, ricorso) e ti inviamo un preventivo scritto, senza impegno.
3Incarico scrittoSe decidi di procedere, firmi un incarico con il compenso concordato prima di iniziare. Se hai un reddito basso verifichiamo l'accesso al patrocinio a spese dello Stato.
4Azione e trattativaInviamo impugnazioni e richieste nei termini, conteggiamo il dovuto e, se c'è margine, cerchiamo un accordo in sede protetta; altrimenti prepariamo il ricorso.
Chi segue la tua praticaL’Avv. Marco Panato, iscritto all’Ordine degli Avvocati di Verona (n. 3130), segue personalmente ogni incarico. È dottore di ricerca in Diritto ed economia dell’impresa all’Università di Verona, mediatore civile e commerciale e iscritto nell’Elenco nazionale degli OIV; svolge incarichi di nomina del Tribunale di Verona. Il profilo completo Documenti da preparare
- Lettera di assunzione e contratto individuale, con eventuali proroghe o trasformazioni
- Buste paga degli ultimi anni e Certificazione Unica
- Lettere ricevute: contestazioni, licenziamento, trasferimento, cambio mansioni
- Ricevuta delle dimissioni telematiche o della revoca, se presentate
- Prove di orari e straordinari: timbrature, turni, messaggi, email
- Contratto collettivo applicato (è indicato in busta paga) e livello di inquadramento
- Eventuali accordi, rinunce o verbali di conciliazione firmati
- Per le imprese: visura camerale, codice disciplinare e documenti del procedimento
Domande frequenti
Il primo esame del caso e il preventivo sono gratuiti. Se decidi di procedere, il compenso viene concordato per iscritto prima di iniziare, in base all'attività necessaria. Se il tuo reddito rientra nei limiti di legge, verifichiamo l'accesso al patrocinio a spese dello Stato (D.P.R. 115/2002).
Sì. Buste paga, contratto e lettere puoi inviarli via email o PEC; se servono originali o firme, concordiamo insieme come procedere.
No, finché non decidi tu di agire. Quello che ci racconti è coperto dal segreto professionale e non contattiamo il datore senza il tuo consenso.
Sì. Nei rapporti privati a tempo indeterminato la prescrizione, secondo la Cassazione, decorre di regola dalla cessazione (Cass. n. 26246/2022), quindi spesso c'è tempo per scegliere il momento. Una richiesta scritta interrompe comunque la prescrizione. Tempi e modi si valutano caso per caso.
Se riguarda diritti inderogabili ed è stato firmato fuori da una sede protetta, puoi impugnarlo per iscritto entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto o dalla firma, se successiva (art. 2113 c.c.). Se è stato firmato in sede sindacale, davanti alla commissione presso l'Ispettorato o in negoziazione assistita, di regola è definitivo.
Il mancato pagamento della retribuzione è tra le ipotesi di giusta causa riconosciute dall'INPS ai fini dell'indennità di disoccupazione. Servono i requisiti contributivi e la domanda entro 68 giorni dalla cessazione (art. 6 D.Lgs. 22/2015). Conviene documentare i mancati pagamenti prima di dimettersi.
Se il credito è stato ammesso allo stato passivo, puoi chiedere il TFR e le ultime tre mensilità al Fondo di garanzia dell'INPS. Se il datore non è soggetto a procedure concorsuali, serve prima un tentativo di esecuzione forzata rimasto infruttuoso (L. 297/1982; D.Lgs. 80/1992).
No. Per le controversie di lavoro il tentativo di conciliazione è facoltativo (art. 410 c.p.c.). Può però essere utile: interrompe la prescrizione, sospende le decadenze e, se riesce, chiude la questione in modo stabile.
Richiedi il primo esame del caso
PROBLEMI SUL LAVORO: PARLIAMONE
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Fonti normative e ufficiali- L. 15 luglio 1966, n. 604, art. 6 (impugnazione del licenziamento)
- D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151, art. 26 (dimissioni telematiche e per fatti concludenti)
- D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, artt. 19 e 28 (contratto a termine)
- D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 22, art. 6 (domanda di NASpI)
- Codice civile, art. 2113 (rinunce e transazioni)
- Ministero del lavoro, circolare n. 6 del 27 marzo 2025 (collegato lavoro)
- INPS, Fondo di garanzia del TFR e dei crediti di lavoro
- Ministero del lavoro, dimissioni volontarie telematiche
Chi fornisce queste informazioni. Avv. Marco Panato, iscritto all’Ordine degli Avvocati di Verona (n. 3130), titolare dello Studio Legale MP, Corso Porta Nuova 7, 37122 Verona · P.IVA 04125590234 · PEC avv.marcopanato@pec.it. Pagina aggiornata al 25/09/2026: le informazioni sono di carattere generale e non sostituiscono l’esame del caso concreto; nessun risultato può essere assicurato in anticipo. Lo Studio può utilizzare strumenti di intelligenza artificiale solo a supporto dell’attività professionale, che resta dell’avvocato; al conferimento dell’incarico ricevi le informazioni previste dall’art. 13 della legge 132/2025.
